İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Feshi İşlemi

İşçi ve işveren arasında devam eden iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak sona erdirilmesi (fesih) gerekmektedir, aksi halde bu durumun hem işçi hem de işveren için yasal sorumlulukları vardır. Bu makalemizde iş sözleşmesinin fesih yolu ile sona erdirilmesi, İş sözleşmesindeki yasal fesih süreleri, iş sözleşmesindeki yasal fesih sürelerine ve şartlarına uymayan tarafın sorumluluğunun neler olduğu gibi konularda bilgi vermeye çalışacağız.

is sozlesmesinin sona ermesi feshi

is sozlesmesinin sona ermesi feshi

İş Sözleşmesinin Fesih Yoluyla Sona Erdirilmesi

4857 Sayılı İş Kanunun 17. Maddesine göre belirsiz süreli düzenlenen iş sözleşmesinin feshi için durumun önceden karşı tarafa bildirilmesi gerekmektedir.

İşverenin iş sözleşmesini sona erdirmek istemesi halinde bu durumu önceden işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi de işyerinden ayrılmak ve iş sözleşmesini sona erdirmek istediği takdirde bunu yazılı olarak işverene bildirmek zorundadır.  İşçinin kendi isteği ile işten ayrıldığı takdirde işverenden kıdem tazminatı alamaz. Bununla birlikte işçinin iş sözleşmesinde yer alan hükümlere göre yasal sorumluluğu yerine getirmesi gerekmektedir. Örneğin, iş sözleşmesinde işçi iş bırakmadan önce bunu iş verene “3 ay” önce bildirmek zorundadır gibi bir hüküm varsa, işi bırakmak isteyen işçinin bu durumu 3 ay önceden işverene yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Sözleşmede belirtildiği süre içerisinde işverene bildirimde bulunmayan ve işi bırakan işçi, sözleşmede yer alan yasal yükümlülüklerle karşı karşıya kalabilir.  Örneğin sözleşmede, işverene bildirim tarihinden üç ay dolmadan işi bırakırsa, işverene “ 3.000.TL” tazminat öder gibi bir madde bulunuyorsa belirtilen tazminat miktarını ödemek zorundadır.  İşçinin böyle bir durumla karşı karşıya kalmaması için sözleşmede belirtilen süreye riayet ederek işverene işi bırakacağını yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşveren için de sözleşmede böyle bir madde varsa bu madde işvereni de bağlar, işverenin de sözleşmede belirtilen sürelere uyarak önceden işçiye yazılı olarak bu durumu bildirmesi gerekmektedir.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR  Kıdem Tazminatı Nedir ve Kıdem Tazminatı Ödemesi Süreci

İş Sözleşmesindeki Yasal Fesih Süreleri

İş sözleşmesinde fesih ile ilgili herhangi bir süre belirtilmemiş ise yasaya göre aşağıda maddeler halinde belirttiğimiz süreler asgari süre olarak belirtilmiştir ve buna göre işlem yapılması gerekmektedir, düzenlenecek olan iş sözleşmelerinde belirtilen süreler bu sürelerden az olamaz.

  • 6 aydan az çalışmış işçi için yazılı olarak yapılan bildirimin karşı tarafa yapılamasından (tebliğinden) başlayarak 2 hafta sonra.
  • 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış olan işçi için, yazılı olarak yapılan bildirimin karşı tarafa yapılmasından (tebliğinden) başlayarak 4 hafta sonra,
  • 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış olan işçi için, yazılı olarak yapılan bildirimin karşı tarafa yapılmasından (tebliğinden) başlayarak 6 hafta sonra,
  • 3 yıldan fazla çalışmış işçi için, yazılı olarak yapılan bildirimin karşı tarafa yapılmasından (tebliğinden) başlayarak 8 hafta sonra,

Yukarıda da belirttiğimiz gibi bu süreler, iş sözleşmesi ile arttırılabilir ancak bu süreler asgaridir sözleşmede daha az bir süre belirtilmiş olsa dikkate alınmaz, bu sürelere göre işlem yapılır.

İş Sözleşmesindeki Yasal Fesih Sürelerine ve Şartına Uymayan Tarafın Sorumluluğu Nedir

İş sözleşmesinde belirtilen sürelere hem işverenin hem de işçinin uyma zorunluluğu vardır, yukarıda maddeler halinde belirttiğimiz iş sözleşmesindeki asgari fesih sürelerine uymayan işçi veya işveren, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.  İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin olarak vererek iş sözleşmesini feshedebilir.  Yukarıda belirtilen asgari sürelerin haricinde sözleşmede daha fazla bir süre veya daha fazla bir tazminat miktarı belirtilmiş ise bu her iki tarafı da bağlar, yasal süreye uymayan işçi veya işveren bu tazminatı ödemek zorundadır.

İş sözleşmesinin feshinde geçersiz sebepler ve iş sözleşmesinin fesih usulü ile ilgili sitemizde bulunan İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Olmayan Nedenler ve Sözleşmenin Fesih Usulü konulu makalemizi okuyarak ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR  5 Dakikada Tek Sayfada CV Oluşturma (Anında Özgeçmiş)

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.

Önceki yazıyı okuyun:
İş Sözleşmesinin Fesih Yolu Dışında Sona Ermesi

İş sözleşmesinin işçi ve işveren yönünden derhal fesih hakkı ile ilgili daha önce yazmış olduğunuz makalelerimiz ile ilgili ayrıntılı bilgi...

Kapat
Sitemizde paylaşılan dilekçe örneği ve diğer bilgiler tamamen bilgilendirme amacıyla paylaşılmış olup, izinsiz ve kaynak gösterilmeksizin başka bir yerde yayımlanması yasaktır. - Aralık 2016